أصدرت وزارة الصحة العامة (MoPH) ووزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية (MADLSA) سياسة السلامة والصحة المهنية لدولة قطر (OSH) للحفاظ على سلامة وصحة العمال وفقًا للاستراتيجية الوطنية في هذا الصدد.
"بناءً على التزام دولة قطر بالحفاظ على صحة العمال وسلامتهم والجهود التي تبذلها لتحسين نظام السلامة والصحة المهنية ، تحدد هذه السياسة المبادئ العالمية المتعلقة بالسلامة والصحة المهنيتين التي أقرتها وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وزارة الصحة العامة القطرية "بحسب وثيقة سياسية صدرت أمس.
عند صياغة هذه السياسة ، نظرت الوزارات في اتفاقية منظمة العمل الدولية للسلامة والصحة المهنية (رقم 155) ، 1981 ، وبروتوكول عام 2002 لاتفاقية السلامة والصحة المهنية ، 1981 ، والإطار الترويجي للسلامة والصحة المهنية. الاتفاقية الصحية ، 2006 (رقم 187) والتوصيات المصاحبة لها.
وسيراجع ممثلو كلتا الوزارتين الوضع المتعلق بالسلامة والصحة المهنيتين وبيئة العمل على فترات مناسبة ، أو إذا لزم الأمر بهدف تقييم النتائج وتحديد المشاكل الرئيسية وتحديد أولويات العمل.
تهدف السياسة إلى تعزيز حماية صحة العمال ومنع الحوادث والإصابات والأمراض الناشئة عن العمل أو المرتبطة به أو التي تحدث أثناء العمل ، من خلال القضاء على أسباب المخاطر الكامنة في بيئة العمل أو التقليل منها.
كما يهدف إلى تعزيز تقديم خدمات الصحة والسلامة المهنية عالية الجودة على المستوى الوطني.
تغطي السياسة جميع أرباب العمل والعاملين في جميع قطاعات الاقتصاد وجميع أشكال علاقة العمل.
تعتبر المبادئ التوجيهية والإجراءات المنصوص عليها في السياسة مفيدة في تنفيذها.

من المعترف به أن المبادئ التالية توجه العمل بشأن الصحة والسلامة المهنية على المستوى الوطني

1. التركيز الرئيسي على مبدأ الوقاية.

2. التحسين المستمر من خلال تقييم المخاطر المهنية والسيطرة على المخاطر عند المصدر لمعالجة القضايا الناشئة عن عالم العمل المتغير باستمرار.

3 - تطوير ثقافة وقائية للسلامة والصحة على الصعيد الوطني من خلال زيادة الوعي العام ؛ تدريب العمال وأصحاب العمل على الصحة والسلامة المهنية ؛ واتخاذ التدابير لضمان إبلاغ العمال بمخاطر السلامة والصحة المرتبطة بعملهم.

4. الحق في بيئة عمل آمنة وصحية ، من خلال إنشاء نظام محدد للحقوق والمسؤوليات والواجبات.

تشمل مجالات العمل جميع الأنشطة - على أي مستوى في السياق الوطني - والتي سيتم توضيحها بمزيد من التفصيل في الاستراتيجية الوطنية للسلامة والصحة المهنيتين وتنفيذها لضمان الوقاية من الحوادث والإصابات والأمراض في العمل. هذه كالتالي:

ألف - آليات التنسيق والتعاون والتشاور لضمان الحوار وتبادل أفضل الممارسات بين مختلف السلطات المسؤولة عن السلامة والصحة المهنيتين على مختلف المستويات في النظام الوطني للسلامة والصحة المهنيتين ، بما في ذلك الأنشطة المشتركة لنشر المعلومات والوقاية والترويج و الحماية.

ب. تطوير أنظمة لتحديد وتسجيل وإخطار وتجميع وتحليل ونشر إحصاءات الحوادث المهنية (بما في ذلك الإصابات والوفيات) والأمراض لتعزيز الشفافية وتسهيل تبادل إحصاءات وبيانات السلامة والصحة المهنيتين بين السلطات المعنية ؛ وقياس التقدم وفعالية أنظمة السلامة والصحة المهنيتين.

ج. مواءمة تشريعات ومعايير السلامة والصحة المهنيتين والتحديث المنتظم والإبلاغ عنها.

د- توفير خدمات الصحة المهنية المنوط بها مهام وقائية بشكل أساسي ، تكون مسؤولة عن تقديم المشورة لأصحاب العمل والعاملين في التعهد بمتطلبات إنشاء بيئة عمل آمنة وصحية والحفاظ عليها. تسهل الخدمات تكييف العمل مع قدرات العاملين في ضوء حالتهم الجسدية والاجتماعية والعقلية والرفاهية.

هاء- توسيع نطاق الوصول إلى التعليم والتدريب في مجال السلامة والصحة المهنيتين على المستوى الوطني وفي مكان العمل ، بما في ذلك دمج السلامة والصحة المهنيتين على جميع المستويات ، لضمان أن أنشطة التدريب وبناء القدرات والتوعية تشمل جميع أصحاب المصلحة المعنيين.

وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية مسؤولتان عن تنفيذ السياسة الوطنية بشأن السلامة والصحة المهنيتين ، دون المساس بمشاركة الأجهزة والمؤسسات الأخرى التي تعمل في مجال السلامة والصحة المهنيتين.
فيما يلي مسؤوليات وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية:

ألف - وضع ومراجعة وتنقيح تشريعات وأنظمة العمل بشأن السلامة والصحة المهنيتين ، بالتعاون مع أصحاب المصلحة المعنيين.

ب- وضع ومراجعة السياسة الوطنية المتعلقة بعمل خدمات تفتيش العمل بشكل دوري ، والإشراف على أنشطة تفتيش العمل وتنسيقها.

ج- المشاركة في تطوير وتنفيذ برامج خاصة للسلامة والصحة المهنيتين ، بما في ذلك دراسات وبحوث محددة.

د- تعزيز الامتثال على المستوى الوطني للاتفاقيات والمعاهدات التي صادقت عليها دولة قطر مع المنظمات الدولية ، ولا سيما منظمة العمل الدولية ، في مجالات اختصاصها.

هـ- جمع المعلومات وتحليلها وتبادلها والإبلاغ عن البيانات المتعلقة بالحوادث والأمراض المهنية.

و- تطوير وتنفيذ الإجراءات التثقيفية حول الموضوعات المتعلقة بتحسين ظروف العمل في جوانب العمل الصحية والسلامة والبيئة.

ز- نشر المعلومات التي تساهم في حماية وتعزيز صحة العمال وسلامتهم.

ح- إجراء تحقيقات لتحديد أسباب الحوادث والأمراض في مكان العمل ، بالتعاون مع أصحاب المصلحة المعنيين.

ط- إقامة شراكات وتبادل تقني مع المنظمات والمؤسسات الوطنية والدولية ذات الصلة لتعزيز الأداء المؤسسي وتدريب الموظفين العموميين

ياء - تعزيز توافر وتدريب الموارد البشرية المخصصة للسلامة والصحة المهنيتين.

فيما يلي مسؤوليات وزارة الصحة العامة (بما في ذلك جميع المرافق الصحية التابعة للوزارة):

أ. تعزيز بيئة العمل الصحية ، والوقاية من الإصابات والأمراض المرتبطة بالعمل ، والحماية من المخاطر الصحية.

ب- تعزيز خدمات الرعاية الصحية المتكاملة للعمال وتقديم خدمات جسدية ونفسية واجتماعية شاملة ، بما في ذلك إعادة التأهيل ، وتعزيز مراقبة الصحة المهنية.

ج- تحديد المعايير والمؤشرات لمتابعة الأنشطة المتعلقة بصحة العمال.

د- جمع وتحليل وتبادل المعلومات والإبلاغ عن البيانات المتعلقة بالحوادث والأمراض المهنية.

هـ- إجراء مراجعة دورية وتحديث القائمة الرسمية لأمراض العمل الواردة بالجدول رقم 1 من قانون العمل (قانون رقم 14 لسنة 2004). والجدول رقم 3 من قانون الموارد البشرية (قانون رقم 15 لسنة 2016).

و- المساهمة في نشر المعلومات حول الخدمات الصحية المتاحة للعاملين.

ز- دعم تطوير الدراسات والبحوث المتعلقة بصحة العمال ونشر النتائج.

حاء - تعزيز توافر وتدريب الموارد البشرية الصحية المخصصة للسلامة والصحة المهنيتين.

المصدر: جلفيمز