تقدم القطاع الخاص في قطر في تحفيز سوق العمل المحلي. بدأت الشركات الخاصة في التوظيف الجماعي ، مما يشير إلى انتعاش سوق العمل في قطر. تعمل العديد من الشركات الرائدة الآن على التوظيف ، مما يسلط الضوء على الدور البارز الذي يلعبه القطاع الخاص في قطر في خلق فرص العمل.

كانت UCC القابضة من بين أولى الشركات التي بدأت التوظيف الجماعي في سبتمبر ، مما يشير إلى التحول في سوق العمل الذي تضرر من تفشي COVID-19. أخذ العبرة ، فقد ضربت مجموعات وشركات رائدة أخرى سوق العمل وهي تبحث عن المواهب المحلية.

مجموعة ناس القابضة ، جلفار المسند ، الشركة الوطنية للمقاولات الصناعية (NICC) ، مجموعة CCC (شركة المقاولين الموحدة) ، مجموعة إيمار ، صالح الحمد المانع وغيرها من الأسماء الكبيرة تبحث عن القوى العاملة الموهوبة. لقد وضعوا إعلانات في وسائل الإعلام المطبوعة والاجتماعية ، بحثًا عن طلبات من المرشحين المحتملين.

الشركات من قطاعات البناء هي الرائدة من حيث التوظيف. بصرف النظر عن البناء ، تبحث شركات الخدمات اللوجستية والصحة والأغذية والمشروبات وقطاع التجزئة عن المواهب المحلية.

قال مسؤول كبير في شركة إنشاءات لصحيفة The Peninsula "أعلنت الحكومة عن العديد من المشاريع الكبرى الجديدة التي أدت إلى زيادة الطلب على شركات البناء".

التوظيف المستمر ليس فقط للعمال ذوي الياقات الزرقاء غير المهرة. تبحث الشركات أيضًا عن عمال مهرة من ذوي الياقات البيضاء. على سبيل المثال ، أعلنت NAAAS Holding Group عن توظيف محترفين مثل مهندس مدني وأخصائي موارد بشرية ومسؤول رقمي ومدير عمليات زراعية. وبالمثل ، قامت شركة جلفار المسند بالإعلان عن مديري المشاريع والمهندسين.

ومع ذلك ، فإن الشواغر للعمال غير المهرة هي أكثر من الشواغر للعمال المهرة.

كما ارتفع الطلب على الوظائف الفنية حيث تبحث الشركات عن فنيي التدفئة والتهوية وتكييف الهواء والكهربائيين الصناعيين ورؤساء العمال والمساحين. قامت الشركات أيضًا بالإعلان عن النجارين والبنائين والسائقين ووكلاء الصلب ومشغلي الرافعات والعمال. واحدة من السمات الرئيسية للتوظيف المستمر هو الوعد برواتب تنافسية من قبل الشركات. قالوا إنه سيتم تطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور أثناء تعيين موظفين جدد.

المصدر: ثيبيننسولقطر