ملاحظة !!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج.
نسخة من الاستقالة مطلوبة لإرفاقها لطلب تغيير الوظيفة
الفئة: أخبار قطر
resignation-copy-is-required-to-attach-for-job-change-request_qatar

الدوحة: قال وكيل الوزارة المساعد لشؤون العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية محمد حسن العبيدلي إنه يتعين على العامل إرفاق نسخة من استقالته مع طلب تغيير الوظيفة. وقال إن توقيع وختم الشركة الجديدة مطلوبان أيضًا حيث يريد العامل الانتقال.

وقال العبيدلي ، في حديثه في برنامج تلفزيون قطر ، إن طلب تغيير الوظيفة المقدم للوزارة سيتم تقييمه لقبول أو رفض اتباع بعض القواعد والأنظمة في هذا الصدد.

وقال العبيدلي "في حالة القبول ، سيتم إرسال رسالة نصية إلى صاحب العمل لإبلاغه بنقل عامله وفترة الإنذار ، وتعتبر هذه رسالة ثانية من الوزارة إلى صاحب العمل".

وقال: "الرسالة النصية الأولى الصادرة من الوزارة للرد على طلب العامل لتغيير الوظيفة لا تعني الموافقة النهائية وليس إبلاغ صاحب العمل بأن العامل قد تقدم بطلب لتغيير الوظيفة وأن الطلب قيد التقييم لدى الوزارة" عبيدلي.

"قمنا في الوزارة بإعادة صياغة الرسالة النصية لتوضيحها لصاحب العمل والعامل. تحتوي الرسالة النصية المعدلة على أن العامل قدم طلبًا لتغيير الوظيفة من شركة إلى أخرى مع ذكر اسم الشركة الجديدة. تتضمن الرسالة أيضًا أن الطلب قيد التقييم لذا يجب أن يبقى العامل في الشركة حتى نهاية التقييم ".

وقال إن الرسالة النصية تتضمن أيضًا أن صاحب العمل يحق له إجراء استفسار عن التطبيق ، مما يمكنه من إثارة مخاوفه عبر الخط الساخن أو البريد الإلكتروني المتاح في الرسالة النصية.
وقال العبيدلي إن العامل الذي قضى عامين فأكثر في شركته يجب أن يقضي فترة إشعار شهرين وشهر في حالة أقل من عامين.

قال العبيدلي: "يجب أن تلتزم الشركة الجديدة (التي يرغب العامل في الانتقال إليها) بنظام حماية الأجور ، وقانون العمل ، وأن تكون نشطة ، ولديها أعمال ومشروع".

وقال العبيدلي إن صاحب العمل له الحق في المطالبة بأي رسوم وتكاليف تتعلق بتدريب العمال والحصول على رخصة القيادة من صاحب العمل الجديد وفق القانون الذي يحفظ حقوق صاحب العمل والموظف.

قال العبيدلي "إنه إلزامي على صاحب العمل والعامل أيضًا الامتثال لعقد العمل لأن كلا الطرفين له حقوق والتزامات تجاه بعضهما البعض".

قال إنه إذا خالف العامل بنود عقد العمل أو أحكام قانون العمل وغادر البلاد فلا يمكنه العودة إلى قطر لمدة عام.

وقال إن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية متعاونة للغاية مع الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs). "خلال الأوقات المقبلة ، سيكون التنسيق أكثر من خلال بنك قطر للتنمية الذي يعتني بهذه المشاريع."

واضاف انه "في حالة نقل العمال من هذه الشركات سيتم تعويضهم بتأشيرات جديدة لتوظيف العمال".

وفي حديثه عن استئناف عملية إصدار الموافقة على استقدام العمالة ، قال العبيدلي: “تم تعليق الخدمة بسبب COVID-19 الذي أدى إلى إغلاق المطارات في جميع أنحاء العالم.

مع الرفع التدريجي لقيود فيروس كورونا على السفر ، قررت الوزارة استئناف الخدمة بسبب حاجة العمال المشرفين على المشاريع الجارية.

وعن الخطة المستقبلية لتوظيف العمالة قال إن الوزارة تستهدف العمالة الماهرة والمتخصصة.

 

المصدر: ثيبيننسولقطر

28 Nov, 2020 0 617
مشاركة التعليقات
ردود الفعل
@ 2025 www.arablocal.com All Rights Reserved
@ 2025 www.arablocal.com All Rights Reserved