من أجل تبسيط إجراءات الدخول لأسر المقيمين الذين يخططون لزيارة الدولة أو الإقامة فيها، قامت وزارة الداخلية بمراجعة بعض الأنظمة والإجراءات. وتماشياً مع الاستراتيجية الشاملة للدولة، تهدف هذه المبادرة إلى تحسين جودة الخدمات.

ووفقاً للإجراءات المحدثة، يجب على الأسر المكفولة الالتزام بأحكام الراتب والإقامة الواردة في عقد العمل الإلكتروني للموظف. وفي القطاعين العام وشبه العام، يجب أن يكون الموظفون قادرين على تأمين السكن العائلي من خلال صاحب العمل أو الحصول على راتب لا يقل عن 10000 ريال قطري، ويتم التحقق من ذلك من خلال عقد العمل.

يجب أن يكون موظف القطاع الخاص منتمياً إلى مجال فني أو تخصصي (غير عمالي)، براتب لا يقل عن 10,000 ريال قطري، أو 6,000 ريال قطري مع السكن العائلي المثبت في عقد العمل.

علاوة على ذلك، يجب أن تكون البنات غير متزوجات، ولا ينبغي رعاية الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 25 عامًا من قبل والديهم. ومن تاريخ دخولهم إلى البلاد، يتعين عليهم أيضًا الحصول على تأمين صحي يغطي مدة إقامتهم.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على الأطفال ضمن الفئة العمرية للتعليم الإلزامي (6-18 سنة) الالتحاق بالمدارس المرخصة داخل الدولة أو تقديم ما يثبت التحاقهم بالتعليم خارج الدولة من خلال المنصة التعليمية التي تشرف عليها وزارة التعليم والتعليم العالي. أثناء إصدار أو تجديد تصريح الإقامة، يعد هذا الشرط ضروريًا.

بالنسبة للزيارات العائلية، يجب أن تكون مهنة الكفيل المقيم في القطاع غير العمالي، وأن لا يقل الراتب عن 5000 ريال قطري. وعلى الجهات المختصة اعتماد السكن العائلي لهم.

يجب أن يكون الزائر أحد أقاربه ضمن الدرجات المسموح بها من القرابة مع المقيم الكفيل، ولكن يجب أن يكون لديه تأمين صحي يغطي إقامة الزائر في قطر. لقد قمنا الآن بتنفيذ هذه الإجراءات واللوائح المحدثة.