إن إدخال الحد الأدنى للأجور وإلغاء شرط شهادة عدم ممانعة لتغيير الوظائف للموظفين سيجعل قطر أكثر تنافسية اقتصاديًا في المنطقة وعلى الصعيد الدولي ويسرع من التنويع الاقتصادي.

قال يوسف محمد الجيدة ، الرئيس التنفيذي لمركز قطر للمال ، لصحيفة The Peninsula ، إن هذه الإصلاحات العمالية ستعزز القدرة التنافسية العالمية للشركات في قطر وستضمن توافقها مع لوائح العمل الدولية وأفضل الممارسات.

وقال يوسف محمد الجيدة أمس في مقابلة "إلى جانب حماية حقوق المغتربين ، يدعم هذا القانون الشركات القطرية من خلال تعزيز قدرتها التنافسية العالمية وضمان توافقها مع أنظمة العمل الدولية وأفضل الممارسات".

"نعتقد أيضًا أن هذه الخطوات سيكون لها تأثير إيجابي على الاقتصاد القطري ، حيث تعد هذه الخطوات إعلانًا عن التزام قطر الراسخ بتطوير نظام من الدرجة الأولى يناسب احتياجات كل من أصحاب العمل والعمال الوافدين في سوق العمل". أضاف.

تُظهر هذه الإصلاحات التزام دولة قطر بإنشاء نظام حديث يضمن رفاهية العمال ويحمي حقوقهم.

"الحد الأدنى للأجور الجديد وإلغاء شهادة عدم الممانعة دليل على التزام حكومتنا بإنشاء نظام من الدرجة الأولى يعزز قوانين العمل في الدولة ويضمن حماية وحقوق جميع العاملين في سوق العمل.

قال يوسف محمد الجيدة: "إن تحديد حد أدنى جديد للأجور له هدف شامل يتمثل في زيادة الدخل وتحسين رفاهية القوى العاملة مع حماية حقوق الإنسان ، والحد من عدم المساواة وتعزيز الشمول الاجتماعي".

وأضاف أن هذه الإصلاحات ستسرع أيضًا من الإصلاحات الواسعة التي تم إدخالها لتعزيز قوانين العمل وزيادة حماية القوى العاملة ، مما جعل قطر رائدة أو كواحدة من الدول الرائدة في سوق العمل العالمي. كما أنه يعكس امتثالنا لقوانين وممارسات العمل الدولية ، والتي تعد عوامل أساسية للمستثمرين الذين يتطلعون إلى التوسع في الخارج وإنشاء أعمالهم في نظام بيئي تجاري صحي.

ووفقًا لرئيس مركز قطر للمال ، فإن القانون يمثل أيضًا خطوة مهمة نحو رؤية قطر الوطنية 2030 ، حيث أن له تأثيرًا مباشرًا على جميع الركائز الاجتماعية والبشرية والاقتصادية التي تساهم في رؤية قطر الوطنية 2030. كما أنه يكمل استراتيجية الحكومة وخططها وخططها. الجهود المستمرة في خلق بيئة أعمال تنافسية للغاية تعزز القوى العاملة الموهوبة.

وقال: "من المهم جذب القوى العاملة ذات المهارات العالية والموهوبة لأنها ستساهم وتزيد من ترسيخ المكانة الإستراتيجية للبلاد كوجهة استثمارية مفضلة للمستثمرين الأجانب في المنطقة والعالم حيث يمكن للشركات تأسيس بسهولة في بيئة أعمال شفافة" الجيدة.

كما أنه يساهم في تنويع سبل الاستثمار في السوق القطري مع حماية حقوق العمال ، وهو ما يمثل أولوية بالنسبة لدولة قطر. وقال إن هذا لم ينعكس فقط في هذا القانون الجديد ، ولكن أيضًا في إصلاحات العمل السابقة.

وأضاف أن قطر لن تتوقف بعد هذه الإصلاحات وستواصل الدولة تنفيذ الإجراءات التي تضمن رعاية العمال. "قطر تسعى إلى إصلاحات حقيقية ، وتريد أن تفتح بيئة أعمالها وأن تصبح أكثر ملاءمة للاستثمار الأجنبي المباشر من خلال إدخال إصلاحات العمل هذه. لذلك أعتقد أنها خطوة إيجابية للغاية ، ولكنها تتماشى أيضًا مع التحركات السابقة التي قمنا بها. وأضاف أنه في العامين الماضيين ، يعد هذا استمرارًا للإصلاحات التي ستواصل الحكومة ممارستها وستستمر في تنفيذها حتى عام 2022 وما بعده.

وأوضح أن هذه الإصلاحات ليست فقط لصالح الموظفين ولكنها ستدعم أيضًا الشركات على النمو أكثر لأن الإصلاح يسمح ببيئة أعمال أكثر انفتاحًا.

"تسمح الإصلاحات ببيئة أعمال أكثر انفتاحًا ، مما يسمح بجذب المواهب والمهارات بشكل أسهل وقوى عاملة أفضل. لذلك يكون لها تأثير إيجابي على الجبهتين - الموظف وصاحب العمل. وفقًا ليوسف محمد الجيدة ، فإن تحرك قطر نحو أفضل الممارسات الدولية سيلعب أيضًا دورًا مهمًا في جذب رأس المال الأجنبي إلى البلاد. وأضاف أن دولة قطر تتجه نحو نظام قانوني حديث وأقرب إلى أفضل الممارسات الدولية وفق منظمة العمل الدولية. وقال: "لذا فهي خطوة بالنسبة لنا لنقترب أكثر ونتصرف وفقًا لأفضل ممارسات القانون الدولي".

وأضاف أن هذه الإصلاحات سيكون لها تأثير إيجابي طويل المدى على سوق العمل في قطر.

وأضاف: "نحن نسمح بمنصة أفضل ومنصة أكثر انفتاحًا لنكون قادرين على جذب قوة عاملة أفضل وتمكين القوى العاملة الحالية من العمل بحرية أكبر والوصول إلى القطاع الخاص بشكل أكثر إيجابية".

"هذا يقلل كثيرًا من البيروقراطية عندما يتعلق الأمر بحركة العمالة ، مرة أخرى ، هذا يتوافق مع أفضل الممارسات الدولية. سيكون التأثير إيجابيًا على النظام البيئي للأعمال. سيكون التأثير إيجابيًا على رفاهية القوى العاملة وسيكون التأثير إيجابيًا على الاقتصاد بشكل عام. وأضاف الجيده أن تأثير ذلك لن يتم رؤيته على الفور ، ولكنه سيسمح ببيئة عمل مواتية ومفتوحة وشفافة بشكل أفضل ويؤثر بشكل إيجابي على كل من العامل.

ستلعب الإصلاحات دورًا حاسمًا في جذب القوى العاملة الموهوبة إلى قطر من جميع أنحاء العالم.

ستسمح هذه الإصلاحات بالتأكيد بمزيد من المرونة عندما يتعلق الأمر باختيار حياتك المهنية ، وتتيح لك السماح ببيئة أكثر تنافسية عندما يتعلق الأمر بنقل الوظائف ، وتسلق السلم الوظيفي. هذا جانب واحد. ولكنه سيسمح أيضًا للشركات بجذب قوة عاملة أفضل ، وجذب مواهب أفضل ، والسماح للشركات بأن تصبح في الأساس ، للسماح للشركات بتقليل البيروقراطية عندما يتعلق الأمر بتعيين أفضل المواهب في فئتها لمتابعة فرص نمو أعمالها. وأضاف أن إصلاحات الأمس هي خطوة واحدة من بين العديد من الخطوات نحو تحرير سوق العمل القطري ونحو تحديث نظامه القانوني والسماح لسوق العمل بالتوافق مع إصلاحات منظمة العمل الدولية أيضًا. إنها حركة مستمرة ستستمر في المستقبل.

لقد أعلنت قطر في وقت مبكر أن تصبح منارة للضوء عندما يتعلق الأمر بإصلاحات العمل في المنطقة. هذه خطوة واحدة في هذا الاتجاه. لكن مرة أخرى ، يختلف سوق العمل ودول مجلس التعاون الخليجي تمامًا عن أفضل الممارسات الدولية. لكننا نتحرك في هذا الاتجاه. وأعتقد أن هذين الإصلاحين العماليين يتحدثان عن حركة إيجابية نحو هذا الاتجاه. وسنواصل إدخال إصلاحات العمل التي ستسمح لسوق العمل لدينا بأن يصبح على قدم المساواة مع الأسواق المتقدمة وأسواق العمل الأفضل في المنطقة والعالم ".

المصدر: ثيبيننسولقطر