بيان من وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بشأن قانون الحد الأدنى الجديد للأجور وتنقل العمالة

تعزيزًا لجهود دولة قطر لحماية مصالح أصحاب العمل والموظفين على حدٍ سواء ، اتخذت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية (ADLSA) اليوم خطوة كبيرة إلى الأمام في برنامجها لإصلاح العمل ، حيث قدمت حدًا أدنى للأجور غير تمييزي وألغت شرط شهادة عدم الممانعة لتغيير الوظائف للموظفين.

وفقًا للقانون رقم 17 لسنة 2020 بشأن تحديد الحد الأدنى للأجور للعمال والعاملين في الخدمة المنزلية ، يحدد الحد الأدنى للأجور لجميع العاملين في القطاع الخاص ، بمن فيهم عمال الخدمة المنزلية ، بمبلغ 1،000 ريال قطري شهريًا كأجر أساسي ، بالإضافة إلى 500 ريال قطري شهريًا. يخصصه صاحب العمل لمصاريف الإقامة و 300 ريال قطري شهريًا للطعام ، ما لم يوفر صاحب العمل بالفعل طعامًا أو سكنًا مناسبًا للموظف أو العامل المنزلي.

ستعمل ADLSA مع أرباب العمل لتحديث جميع عقود العمل حيث يكسب العمال أقل من المبلغ المحدد بموجب القانون الجديد ، والذي سيدخل حيز التنفيذ بعد 6 أشهر من نشره في الجريدة الرسمية.

تم تحديد الحد الأدنى للأجور بعد مشاورات مكثفة مع لجنة وطنية متخصصة مكونة من الجهات المختصة في قطر للنظر في الأمر. القانون هو الأول من نوعه في الشرق الأوسط وسيوفر استقرارًا إضافيًا لسوق العمل في قطر.

في ضوء ما سبق ، سيتم تشكيل لجنة الحد الأدنى للأجور وتكليفها بدراسة ومراجعة الحد الأدنى للأجور للعمال وخدم المنازل.

كما أصدرت الحكومة المرسوم بقانون رقم 18 لسنة 2020 بتعديل بعض أحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 والمرسوم بقانون رقم 19 لسنة 2020 بتعديل بعض أحكام قانون 2004 رقم 21 لسنة 2015 بشأن تنظيم دخول وخروج الوافدين ومنهم. الإقامة ، والتي تحمي حقوق كل من أصحاب العمل والموظفين وتسهل عملية تغيير صاحب العمل. سيؤدي ذلك إلى زيادة المنافسة في سوق العمل في قطر من خلال السماح للموظفين بتغيير أصحاب العمل والسماح لأصحاب العمل بجذب أفضل المواهب في السوق المحلية.

كجزء من جهودنا لتعزيز فعالية نظام حماية الأجور ، تنص التعديلات الجديدة على قانون العمل على عقوبات أكثر صرامة لأصحاب العمل الذين لا يدفعون أجور عمالهم وتفرض عقوبات على أصحاب العمل الذين لا يوفرون سكنًا مناسبًا لعمالهم ، بما يتماشى مع المعايير التي وضعتها الوزارة.

تشمل التعديلات الجديدة أيضًا زيادة عدد لجان فض المنازعات العمالية في محاولة لمعالجة عدد منازعات العمل ، وتسهيل وصول العمال إلى الحقوق ، وتسريع الإجراءات القانونية.

قال معالي يوسف محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية:

إن دولة قطر ملتزمة بإيجاد سوق عمل حديث وديناميكي. تماشيًا مع رؤية قطر 2030 ، تمثل هذه القوانين الجديدة علامة فارقة في هذه الرحلة وستفيد العمال وأصحاب العمل والأمة على حد سواء ".

يعتبر جذب التركيبة المرغوبة من العمال المهاجرين وحماية حقوقهم وضمان سلامتهم جزءًا من أهداف التنمية البشرية لرؤية قطر الوطنية 2030. مع إعلان اليوم ، تفي قطر بوعدها بتوسيع سوق العمل بطريقة تدفع المنافسة وتعزز الاستثمار في الاقتصاد المحلي وتحفز النمو الاقتصادي في قطر.

لضمان الامتثال للتغييرات ، تعمل ADLSA مع السلطات المختصة لتحديث نظام حماية الأجور ، وتعزيز قدرة المفتشين ، وتطبيق عقوبات أكثر صرامة على الشركات التي تنتهك القانون.

SOURCE: QATARDAY