لا مزيد من نظام الكفالة! لا مزيد من شهادة عدم الممانعة !!

أعلنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية (MADSLA) عن تغييرات كبيرة في قانون العمل في البلاد ، مما يسمح للعمال المهاجرين بتغيير وظائفهم دون إذن صاحب العمل وإدخال حد أدنى للأجور غير تمييزي.

بموجب قانون "الكفالة" القديم في قطر (كلمة عربية تعني الكفالة) ، يحتاج العمال إلى الحصول على إذن صاحب العمل - شهادة عدم ممانعة (NOC) - قبل تغيير الوظيفة.

مع هذا الإعلان ، يمكن للعمال الآن تغيير وظائفهم قبل انتهاء عقدهم بموجب فترة إشعار.

وقالت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في بيان "يجب على أي من الطرفين تقديم إشعار كتابي مدته شهر واحد في أول عامين من العقد أو إشعار مدته شهرين بعد السنة الثانية من العقد".

لتغيير الوظائف أصبح الآن أمرًا بسيطًا:

امنح صاحب العمل الحالي إشعارًا كتابيًا

 منظمة العمل الدولية التي وصفت الإعلان بأنه "معلم كبير في أجندة إصلاح العمل لدولة قطر".

بدون شهادات عدم الممانعة ما هي إجراءات إنهاء العقد؟

تم إلغاء شرط شهادة عدم الممانعة لتغيير الوظائف للموظفين. يدخل هذا حيز التنفيذ فور نشره في الجريدة الرسمية.

سيتمكن الموظفون وأرباب العمل من إنهاء العقود ، سواء كانت محددة المدة أو غير محددة المدة ، مع مراعاة فترة إشعار دنيا

يجب على أي من الطرفين تقديم إشعار كتابي مدته شهر واحد في أول عامين من العقد أو إشعار لمدة شهرين بعد السنة الثانية من العقد.

إذا تم إنهاء العقد دون إشعار مناسب ، فإن الطرف الذي أنهى العقد ملزم بدفع تعويض للطرف الآخر يساوي الأجر الأساسي للموظف لفترة الإخطار.

المصدر: QATARDAY