ترجمة غير رسمية لقانون مطلوب شهادة عدم ممانعة
أخبار سارة لجميع العمال! دخل القانون رقم 18 الخاص بإزالة متطلبات شهادة عدم الممانعة لتغيير الوظائف في قطر حيز التنفيذ بعد نشره في الجريدة الرسمية.
غردت منظمة العمل الدولية في قطر أمس التالي على حسابها على تويتر.
ترجمة غير رسمية لقانون مطلوب شهادة عدم ممانعة
قانون رقم 18 لسنة 2020 بتعديل بعض أحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2004
نحن تميم بن حمد آل ثاني أمير دولة قطر ، بعد الاطلاع على الدستور وقانون العمل الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2004 والقوانين المعدلة له ، اقتراح وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية. ومشروع القانون المقدم من مجلس الوزراء ،
أصدرنا القانون الآتي:
مادة (1)
تستبدل المواد 394349115 مكرر و (144) و (145) و (145 مكرر) من القانون رقم 14 لسنة 2004 بما يلي:
مادة 39
يجوز النص في عقد العمل على إخضاع العامل لفترة اختبار يتفق عليها الطرفان بشرط أن يكون الاختبار. في جميع الأحوال ، إذا غادر العامل الأجنبي البلاد دون احترام الشروط المنصوص عليها في هذه المادة ، فلا يجوز منحه تصريح عمل في الدولة لمدة سنة واحدة من تاريخ مغادرته.
مادة (43)
يلغى أي حكم ينص عليه عقد العمل ، حتى لو كان قبل تاريخ نفاذ هذا القانون ، إذا نص على أن يلتزم العامل بالعمل لدى نفس صاحب العمل مدى الحياة ، أو يمتنع عن القيام به مدى الحياة. مهنة أو تجارة بعد ترك العمل. عندما تسمح طبيعة العمل للعامل بالتعرف على عملاء صاحب العمل أو الأسرار التجارية ، يجوز لصاحب العمل أن يدرج في عقد العمل شرطًا يمنع العامل ، بعد إنهاء العقد ، من التنافس معه أو الانخراط في أي عمل منافس في نفس القطاع الاقتصادي. وفي جميع الأحوال لا يكون هذا الالتزام ساري المفعول لأكثر من سنة. يصدر الوزير قرارا بشأن تنظيم البنود غير المتنافسة.
يعتبر شرط عدم المنافسة باطلاً في الأحوال المنصوص عليها في المادة (51) من هذا القانون ، أو إذا خالف صاحب العمل أحكام المادة (61) من هذا القانون.
مادة (49)
بعد انتهاء فترة الاختبار أو إذا كان العقد لا يتضمن فترة اختبار ، يجوز لأي من الطرفين إنهاء عقد العمل في أي وقت دون سبب ، وفي هذه الحالة يجب على الطرف الراغب في إنهاء العقد إخطار الطرف الآخر كتابةً بذلك. عازمًا على إنهاء عقد العمل وفقًا لفترة الإخطار ، على النحو المحدد أدناه:
خلال العامين الأولين من العمل ، يجب أن تكون فترة الإخطار شهرًا بعد أول عامين من العمل ، تكون فترة الإخطار شهرين.
عند إنهاء العقد دون مراعاة فترات الإشعار هذه ، يكون الطرف الذي أنهى العقد ملزمًا بدفع تعويض للطرف الآخر بدلاً من الإشعار المكافئ للأجر الأساسي للعمال لفترة الإخطار أو الجزء المتبقي من فترة الإخطار ،
في جميع الأحوال ، إذا غادر العامل الأجنبي البلاد دون احترام الأحكام المنصوص عليها في هذه المادة ، فلا يجوز منحه تصريح عمل في الدولة لمدة سنة واحدة من تاريخ مغادرته.
مادة (115 مكرر)
تُنشأ "لجنة تسوية منازعات العمل" أو أكثر بالوزارة يرأس كل منها قاض من المحكمة الابتدائية يختاره مجلس القضاء الأعلى ، على أن تضم عدداً من الأعضاء يكون أحدهم من ذوي الخبرة. في المحاسبة.
يُحدد تشكيل اللجنة وقواعدها وإجراءاتها وآلية تنفيذ القرار ومكافآتها بقرار من مجلس الوزراء بالتنسيق مع مجلس القضاء الأعلى.
يتم ترشيح أعضاء اللجنة بقرار من الوزير بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.
تتكون أمانة اللجنة من واحد أو أكثر من موظفي الوزارة ، ويحدد تعيينهم ومكافأتهم بقرار من الوزير ".
مادة (144)
كل من خالف أحكام المواد (7) ، (12) ، (19) ، (2122232728) ، 35 ، 39 ، الفقرة (2464748) (52 مكرر). 5758687073 7475779192 959799100115 يعاقب 139 من هذا القانون بغرامة من ألفي ريال إلى خمسة آلاف ريال.
مادة (145)
يعاقب كل من خالف أحكام المواد 29 ، 3367868788 89909394103 ، 104 ، 105 ، 108 ، 122 ، 133 من هذا القانون بالحبس مدة لا تزيد على شهر وبغرامة من ألفي ريال إلى ستة آلاف ريال ، أو بإحدى هاتين العقوبتين ،
فيما يتعلق بمخالفات استقدام عمال من الخارج لحساب الغير ، يجوز للمحكمة بالإضافة إلى العقوبات المنصوص عليها في الفقرة السابقة إغلاق مكتب الاستقدام وإلغاء ترخيصه.
مادة (145 مكرر)
يعاقب بالحبس مدة لا تزيد على سنة وبغرامة من ألفي ريال إلى عشرة آلاف ريال أو بإحدى هاتين العقوبتين كل من يخالف أحكام المادة (66) من هذا القانون.
المادة 2)
تضاف إلى هذا القانون الأحكام التالية:
مادة (51 / بند 5)
5- إذا صدر قرار نهائي من إحدى لجان تسوية المنازعات العمالية لصالح العامل.
مادة (52 مكرر)
مع عدم الإخلال بفترات الإخطار التي يجب احترامها عند إنهاء عقد العمل كما هو منصوص عليه في هذا القانون ، عندما يفكر صاحب العمل في إنهاء عقد العمل لأسباب اقتصادية أو هيكلية أو أسباب أخرى لا تتعلق بعقد العمل ، يجب عليه إخطار الوزارة ، قبل 15 يومًا على الأقل من الإنهاء ، وتقديم بيان مكتوب بأسباب الإنهاء ، وعدد وفئات العمال المحتمل تأثرهم بالفترة التي من المقرر أن يتم خلالها الإنهاء والمعلومات الأخرى ذات الصلة التي يطلبها الوزارة. "
مادة (106 مكرر)
يجب أن تكون جميع المساكن التي يوفرها صاحب العمل للعمال مطابقة للشروط والمواصفات التي يصدر بها قرار من الوزير.
مادة (145 مكرر)
يعاقب بالحبس مدة لا تزيد على شهر وبغرامة من ألفي ريال إلى مائة ألف ريال أو بإحدى هاتين العقوبتين كل من يخالف أحكام المادتين 106 و 106 مكرر) من هذا القانون. تضاعف العقوبة في حالة العود.
مادة (147)
للوزير أو من يفوضه أن يتولى الصلح في الجرائم المنصوص عليها في هذا القانون قبل مباشرة الدعوى الجزائية أو أثناء النظر فيها وقبل صدور حكم نهائي فيها. يجب أن يتضمن التصالح في الجرائم المبينة بالجدول المرفق دفع المبلغ المحدد لكل جريمة مع زوال أسبابها. تتكون الصلح في الجرائم غير المحددة في الجدول المرفق من دفع نصف الحد الأدنى للغرامة المقررة عن كل جريمة مع زوال أسبابها. تستلزم المصالحة عدم بدء أو تعليق الإجراءات الجنائية حسب حالة الحالة ".
مادة (148)
يتولى مفتشو العمل من صفة الضبطية القضائية التصالح في الجرائم المنصوص عليها في هذا القانون ، ويقترحون الصلح على الجاني بعد مواجهتهم بالتهمة وتوثيقها في محضر الواقعة.
لا تعتبر المصالحة صحيحة إلا بعد اعتمادها من الوزير أو من يفوضه ، ولا تجرى مع المخالف إلا بعد تصحيح المخالفات أو إزالتها على نفقته الخاصة ، وفقًا لقرار الإدارة ، ودفع الرسوم المستحقة. .
يجب على الموظف الذي يرغب في التوفيق دفع المبلغ المتفق عليه للمصالحة في غضون 15 يومًا من تاريخ إعداد تقرير المخالفة وسيدفع مبلغ التسوية إلى خزينة الوزارة. تذهب هذه المبالغ إلى الخزانة العامة للدولة.
مادة (3)
على جميع الجهات المختصة ، كل فيما يخصه ، تنفيذ أحكام هذا القانون ، ويعمل به من اليوم التالي لنشره في الجريدة الرسمية.
تميم بن حمد آل ثاني
أمير دولة قطر
صدر بديوان الأمير بتاريخ 11/1/1442 هـ.
الموافق 30/8/2020 م.
اقرأ أيضا:
شهادة عدم ممانعة (NOC) غير مطلوبة عند تغيير الوظيفة في قطر
إجراء خطوة بخطوة عند تغيير الوظائف في قطر بدون شهادة عدم ممانعة
لا مزيد من شهادة عدم الممانعة المطلوبة عند تغيير الوظيفة ، تحدد قطر الحد الأدنى للأجور
قطر تلغي نظام الكفالة - لا مزيد من شهادة عدم الممانعة
المصدر: القطريون